ASSISTANT PAIE H/F (SITE DE BORDEAUX)

đź’» Le poste

Nous recherchons un Assistant paie H/F, pour intĂ©grer notre Ă©quipe du pĂ´le social de Bordeaux, composĂ©e d’une vingtaine de personnes.

Votre mission principale consiste à participer à la réalisation des missions de paie sous le contrôle de la responsable du service et des gestionnaires de paie, dans le respect des délais, des normes et des procédures de paie.

Vous trouverez ci-après les tâches inhérentes à ce poste :

(1) Gestion de la paie

  • Collecter les Ă©lĂ©ments variables ;
  • RĂ©aliser les bulletins de salaire ;
  • Etablir les dĂ©clarations et les attestations ;

 (2) Mise à jour et suivi administratif des dossiers clients

  • Tenir Ă  jour les Ă©lĂ©ments des dossiers de paie des clients (annuels et permanents) ;
  • Participer Ă  la mise en place des dossiers : identification des caisses, affiliations…;
  • Participer Ă  la rĂ©daction des contrats de travail et des procĂ©dures pour les clients Ă  des audits ;
  • Travaux de classement et d’archivage liĂ©s Ă  ses fonctions ;

(3) Relations avec les clients

  • RĂ©ception des appels des clients, orientation des demandes ;
  • Courriers divers liĂ©s Ă  la gestion des dossiers ;

 

🔎 Profil recherché

  • IdĂ©alement titulaire d’un Bac +2 en gestion de la paie, vous justifiez d’une expĂ©rience professionnelle de deux ans minimum sur ce type de poste (alternance comprise) et vous disposez d’une première expĂ©rience similaire idĂ©alement dans un cabinet d’expertise comptable (stage inclus) ;
  • Vous ĂŞtes reconnu pour votre rigueur ;
  • Vous savez faire preuve de discrĂ©tion et de confidentialitĂ©.

📍  Informations complémentaires

  • Lieu : Bordeaux (proche Gare St Jean);
  • Poste en CDI Ă  temps plein;
  • Temps de travail: 35h00 annualisĂ©s (39h00 pendant 16 semaines sur l’annĂ©e civile et rĂ©cupĂ©ration en RTT);
  • Le poste est Ă  pourvoir dès que possible;

🎯 Les avantages à rejoindre notre cabinet ?

Un management de proximitĂ©, un temps de formation allouĂ© d’environ 40h/an, dispositif de participation, dispositif d’intĂ©ressement, titres restaurant pris en charge Ă  60% par l’employeur, mutuelle d’entreprise prise en charge Ă  100% par l’employeur, 100% en digitalisation, 13ème mois, comitĂ© d’entreprise, cours de sport et ateliers de dĂ©veloppement personnel, Ă©vĂ©nements rĂ©guliers, afterwork, etc.

A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

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